2013年会计职称《初级经济法基础》例题：劳动合同的订立

　　【例题】根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

　　A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

　　B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

　　D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　答案：ABD

　　解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【例题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011年)

　　A、 2011年3月1日 B、2011年3月10日

　　C、2011年3月15日 D、2011年4月10日

　　答案：B

　　解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )(2011年)

　　答案：√

　　解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　【例题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

　　A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同

　　B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同

　　C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同

　　D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同

　　答案：B

　　解析：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

　　【例题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。(2011年)

　　A、公平原则 B、平等自愿原则 C、协商一致原则 D、诚实信用原则

　　答案：ABCD

　　解析：本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

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