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(一)书面形式及要求
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未定合同时间 |
用人单位 |
劳动者 |
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1、用工1个月内 |
补签书面劳动合同 |
不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 |
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2、用工满1月未满1年 |
（1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1） |
不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 |
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3、用工满1年 |
（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。 （2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） |
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(二)例外情况
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
