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第七节 违反劳动合同法的法律责任
【不定项选择题(一)】
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。
1、依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是( )。
A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
答案：AD
解析：根据前述《劳动合同法》第41条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据该条规定，选项A表述正确;选项B无法律依据，表述错误;选项C无法律依据，表述错误。选项D的表述正确。
2、对于被裁减人员，应当给予的待遇是( )。
A、依照国家有关规定给予经济补偿
B、依照国家有关规定可以不给予经济补偿
C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
答案：AC
解析：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定(企业破产重整下的经济性裁员)解除劳动合同的应当给与经济补偿。依据以上规定，选项A正确，B项错误;依据《劳动合同法》第41条的规定，(用人单位)在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，C表述正确，选项D无法律依据，表述错误。
3、不得被裁减的企业人员有( )。
A、管理层、技术骨干和劳动模范
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案：BCD
解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该条规定，选项A无法律依据，表述错误，非本题正确答案;选项BCD分别符合该条(3)、(4)、(2)项的规定，表述正确。
4、对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是( )。
A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
答案：ABC
解析：根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。显然，依据上述规定选项A、B表述正确;根据《劳动合同法》第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。故选项C说法正确。选项D表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。
5、若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是( )。
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案：ACD
解析：本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【不定项选择题(二)】
小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。根据有关法律规定，请回答下列问题：
1、下列选项中，属于小王与公司的劳动合同应当具备条款有( )。
A、劳动合同期限 B、工作内容和工作地点
C、工作时间和休息休假 D、试用期
答案：ABC
解析：本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。
2、小王与公司的劳动合同可以约定小王承担违约金责任事项有( )。
A、试用期 B、服务期 C、竞业禁止 D、医疗期
答案：B C
解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，即劳动合同可以约定用人单位对劳动合同服务期和竞业事项约定劳动者承担违约金责任。
3、劳动合同期满，公司应向小王支付经济补偿是( )。
A、半个月 B、1个月 C、8个月 D、9个月
答案： B
解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。
4、劳动合同期满，小王与公司因支付经济补偿发生争议，下列表述正确的是：
A、小王申请劳动争议调解只能书面申请
B、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，小王可以依法申请仲裁
C、小王因劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼
D、小王若向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
答案：D
解析：(1)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，A错误
;(2)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，B错误;(3)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，即劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，C错误;D正确。
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过( )。
A、45日 l5日 B、60日 30日
C、45日 30日 D、60日 l5日
答案：A
解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过l5日。
