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判断题
1.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是通过市场来约束经营者的一种方法。( )
【答案】√
【解析】在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是通过所有者来约束经营者的一种方法;“接收”是通过市场来约束经营者的一种方法。
2.即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票选择权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )
【答案】√
【解析】经营者也是理性的人，他们仍会在侵害股东和所得奖励之间进行权衡，采取对他最有利的行动。
3.为了协调所有者与经营者之间的矛盾，可以采用将经营者的报酬与其绩效挂钩，采用“股票选择权”的方式激励经营者，即运用每股利润、资产收益率等指标评价经营者业绩，视其业绩大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。( )
【答案】×
【解析】激励经营者的方式有“股票选择权”和“绩效股”两种方式，本题所说的是“绩效股”方式。
4.在经济衰退初期，公司一般应当出售多余设备，停止长期采购。( )
【答案】√
【解析】本题考核第一章经济周期的内容。在经济衰退期，财务战略一般为停止扩张、出售多余设备、停产不利产品、停止长期采购、削减存货、停止扩招雇员。所以本题说法正确。5.
金融市场以功能为标准，分为资本市场、外汇市场和黄金市场。( )
【答案】×
【解析】金融市场以功能为标准，分为发行市场和流通市场。
6.财务分析是构建激励与约束机制的关键环节。( )
【答案】×
【解析】财务考核是构建激励与约束机制的关键环节。
2012年会计职称辅导招生简章 2012年考试时间10月27日至28日
