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二、劳动合同终止的情形$lesson$
1、劳动合同期满的：
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者达到法定退休年龄的;
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
5、用人单位被依法宣告破产的;
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
提示：用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任
1、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。
2.、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
4、劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
