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三、判断题$lesson$
1、合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合
法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。()
答案：对
解析：本题考核劳动合同订立的原则。表述是正确的。
2、用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。( )
答案：错
解析：本题考核劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同一律采用书面形式。()
答案：错
解析：本题考核订立劳动合同的形式。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4、劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。()
答案：错
解析：本题考核劳动合同无效的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5、《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。( )
答案：错
解析：本题考核职工休息休假权利。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
6、最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。 ( )
答案：错
解析：本题考核最低工资标准的规定。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
7、李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。( )
答案：错
解析：本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
8、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( )
答案：错
解析：本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
9、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 ( )
答案：错
解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
10、申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。( )
答案：错
解析：本题考核仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
