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二、多项选择题$lesson$
1、与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有()。
A、具有特定性
B、具有民主性
C、具有较强的法定性
D、劳动者的地位发生变化
答案：ACD
解析：本题考核劳动合同自身独特的特征。劳动合同主体具有特定性、较强的法定性、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。选项B,民主性不是劳动合同特征。
2、下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有()。
A、依法成立的会计师事务所
B、某省国家税务局
C、某市大型国企
D、境外某商业企业
答案：ABC
解析：本题考核劳动合同法的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，国家机关、事业单位、社会团体均适用劳动合同法，D境外企业不适用我国劳动合同法。
3、订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有()。
A、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B、劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力
C、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
答案：ACD
解析：本题考核劳动合同订立的主体资格。订立合同的劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
4、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当()。
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、向劳动者支付经济补偿
C、无需向劳动者支付经济补偿
D、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
答案：ACD
解析：本题考核劳动合同订立的相关规定。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5、下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C、某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同
D、中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
答案：ABC
解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
