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(二)应付职工薪酬的核算
企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等
情况。该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
1.货币性职工薪酬(确认和发放)
(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬
借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)
制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)
管理费用 (行政管理部门人员、福利人员的职工薪酬)
销售费用 (销售人员的职工薪酬)
在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)
研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬
外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金：
借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金
贷：应付职工薪酬
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
例题见教材【3-14】
乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。编制分配工资费用的会计分录：
解答：
借：生产成本 320000
制造费用 70000
管理费用 60400
销售费用 11600
贷：应付职工薪酬-工资 462000
例题见教材【3-15】
丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需补贴食堂120元，编制丙企业计提补贴的会计分录：
解答：
借： 生产成本 9600
管理费用 2400
贷：应付职工薪酬-职工福利12000
例题见教材【3-16】
根据国家规定的计提标准计算，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计64680元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为44800元，应计入制造费用的金额为9800元，应计入管理费用的金额为10080元。编制甲企业计提基本养老保险的会计分录
解答：
借：生产成本 44800
制造费用 9800
管理费用 10080
贷：应付职工薪酬-社会保险费64680
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