2010年会计职称《中级会计实务》：负债(1)

　　第一节 应付职工薪酬

　　一、职工薪酬的内容

　　1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

　　(1)职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。应注意会计上的职工范围比人力资源部门的职工范围要大。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　(2)职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付。值得说明的是，职工的范围扩大了，薪酬的范围也扩大了，即职工薪酬的范围扩大了，目的是与国际上的口径一致，便于比较。

　　二、职工薪酬的确认和计量

　　(一)职工薪酬的确认原则

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬(不包括辞退福利)确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;(2)应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本; (3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。辞退福利应一律计入管理费用，因为它是补偿职工的损失，与劳动的质量和数量无关。

　　(二)职工薪酬的计量标准

　　1.货币性职工薪酬转自环 球 网 校edu24ol.com

　　(1)计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

　　(2)国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

　　(3)对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

　　2.非货币性职工薪酬

　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值(含税)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。发放产品时，作为销售处理，计入主营业务收入，同时结转主营业务成本。

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