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2024年中级会计备考进行中！本文整理了2024年中级会计《中级会计实务》第九章职工薪酬高频考点，帮助考生全面掌握考试重点。
《中级会计实务》高频考点
第九章 职工薪酬
考点44 职工薪酬的内容★
| 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 | ||
| 短期薪酬 | 定义 | 指企业提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬（因解除与职工的劳动关系给与的补偿除外） |
| 包括 | 职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等 | |
| 带薪缺勤 | 定义 | 企业支付工资或提供补充的职工缺勤 |
| 包括 | 年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等 | |
| 离职后福利 | 定义 | 职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（短期薪酬和辞职福利除外）包括设定提存计划和设定受益计划 |
| 辞退福利 | 定义 | 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿 |
| 其他长期职工福利 | 定义 | 除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有的职工薪酬 |
| 包括 | 长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等 | |
考点45 职工薪酬的确认和计量★★★
| 短期 薪酬 |
一般 | 每月计提工资：（借方按谁受益谁承担原则计入不同的科目） 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费等 实际发放工资： 借：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费等 贷：银行存款 |
| 非货币性福利 | 按产品公允价值和相关税费（包括销项税）计量工资职工薪酬的金额 1） 计提 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利（公允价值+销项税） 2）发放 ①以自产产品发放给职工作为福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 ②以外购商品发放给职工作为福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：库存商品 应交税费—应交增值税（进项税转出） |
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| 短期带薪缺勤 | 累计带薪缺勤 | 借：管理费用 生产成本 在建工程 贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 |
| 非累计带薪缺勤 | 不做会计处理，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 | |
| 短期利润分享计划 | 员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划，是让其员工或受益者参与利润分配的计划 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 |
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| 离职后福利 | 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划 ①设定提存计划向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。即养老保险费和失业保险费。 ②设定受益计划除设定提存计划以外的离职后福利计划。 |
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| 辞退 福利 |
借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 无论受益对象均计入“管理费用” |
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