2021年中级会计职称《中级会计实务》考点讲义及习题：第九章职工薪酬

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第九章职工薪酬及借款费用

考情分析

本单元对教材第九章，通常结合固定资产命主观题。

2020年与固定资产结合命计算分析题12分;

2019年与固定资产结合命计算分析题12分;

2018年与固定资产结合命计算分析题12分;

2016年与固定资产结合命综合题15分;

2012年借款费用、固定资产、投资性房地产结合命综合题15分。

按课件内容全面把握。

知识框架

1.职工薪酬

2.借款费用

重点笔记

职工薪酬

习题回顾

【1-多选】

下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有( ) 。

A.支付给职工的业绩奖金

B.作为福利发放给职工的自产产品

C.支付给职工的加班费

D.支付给职工的辞退补偿

【答案】ABCD

【2-多选】

下列各项，企业应作为职工薪酬核算的有( )。

A. 职工教育经费

B. 非货币性福利

C. 长期残疾福利

D. 累积带薪缺勤

【答案】ABCD

【3-多选】

下列应作为短期薪酬进行会计处理的有( )。

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

【答案】ABCD

【4-判断】

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。( )

【答案】错

【解析】企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的公允价值确定职工薪酬金额。

【5-单选】

2019年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2019年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2019年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目为( )。

A. 其他综合收益

B. 管理费用

C. 资本公积

D. 营业外支出

【答案】B

【解析】借记“管理费用”100，贷记“应付职工薪酬”100。

【6-判断】

实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。( )

【答案】错

【解析】实施职工内部退休计划的，比照辞退福利处理(一次性计入当期损益“管理费用”)，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等，一次性计入当期损益，并确认为应付职工薪酬，不得在职工内退后各期分期确认应付职工薪酬。

【7-多选】

下列关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。

A.产品生产工人的工资应当计入生产成本

B.生活困难职工的补助应当计入营业外支出

C.内退职工的工资应当计入营业外支出

D.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用

【答案】AD

【解析】选项B，计入管理费用等;选项C，计入管理费用。

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