全部题型 单选题 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。 期望理论可以用( )来加以表述。 根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 期望理论的特色是（）。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。 期望理论可以用( )来加以表述。 根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 期望理论的特色是（）。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
热点关注 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 期望理论的特色是（）。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。