“三重需要理论”
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- 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。
- 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合( )的观点。
- 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
- 根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
- 根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
- 具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（ ）的突出特点。
- 麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
- 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
- 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
- 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
- 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。
- 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合( )的观点。
- 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
- 根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
- 根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
- 具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（ ）的突出特点。
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