“人力资源战略与组织战略的匹配”
的所有试题- 全部题型
- 单选题
- 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配，也称为( )。
- 关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列中错误的是( )。
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
- 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
- 关于裁员中的幸存者，错误的陈述是（ ）。
- 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
- 关于裁员中幸存者的说法，正确的是（ ）。
- 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配，也称为( )。
- 关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列中错误的是( )。
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
- 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
- 关于裁员中的幸存者，错误的陈述是（ ）。
- 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
- 关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
- 关于裁员中幸存者的说法，正确的是（ ）。
- 热点关注