本题考查薪酬设计。

设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性和合法性。

ACE说法正确，BD说法教材此处未提及，为干扰项。

故此题正确答案为ACE。

【思路点拨】

1.战略导向原则：体现企业发展战略的要求。

2.经济性原则：考虑企业自身发展的特点和支付能力。

3.体现员工价值原则：解决企业的三大基本矛盾，即人力资源管理与企业发展战略间的矛盾，企业发展与员工发展之间的矛盾以及员工创造与员工待遇之间的矛盾。

4.激励作用原则：激励性就是差别性。

5.内部一致性（相对公平）原则：一是横向公平，即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是一致的；二是纵向公平，即企业设计薪酬时必须考虑历史的延续性，一个员工过去的投入产出比和现在乃至将来都应该基本上是一致的，而且还应该是有所增长的。

6.外部竞争性原则：必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平。

7.合法性原则：符合国家政策和法律的规定，符合法令规定的最低薪酬标准。