某企业的销售主管,听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,该方法为( )。
书面鉴定法
关键事件法
民主评议法
行为锚定法
民主评议法指在听取被考核者个人的述职报告的基础上,由被考核者的上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。该方法常用于企业中层和基层管理人员的绩效考核。
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