某企业进行薪酬制度设计时，将员工职位划分为若干级别，按员工所处职位级...-环球网校

单选题

某企业进行薪酬制度设计时，将员工职位划分为若干级别，按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法

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答案

正确答案:B

解析

职位等级法是将员工的职位分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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