A公司的监督管理部门正在对旗下的5名管理人员采用如下方法进行绩效考评。
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题：
A公司的该部门采用对员工绩效考评的方法是( )。
关键事件法
配对比较法
直接排序法
交替排序法
配对比较法：将每个考评对象按照考评要素与其他考评对象进行比较。
在这次考评中，表现最好的员工和最差的员工分别是( )。
金xx；郑xx
金 xx ；黄 xx
郑xx；李 xx
郑xx；刘 xx
在运用配对比较法时，绩效考评表格中“+”表示某考评对象比对比对象绩效水平高，“-”表示比对比对象绩效水平差。将每一个考评对象得到的“+”次数相加，得到的“+”越多，对该考评对象的评价就越高。
其中，郑xx的加号最多，表现最好；刘xx的减号最多，表现最差。
配对比较法是常用的绩效考评方法之一，除了这种方法还可以采用( )。
关键事件法
民主评议法
量表法
要素比较法
常用的绩效考评方法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法和量表法。要素比较法属于以职位为导向的基本薪酬设计方法之一，排除选项D。