员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移而产生不同程度的变化。这体现了绩效的（ ）特点。
多因性
多维性
动态性
灵活性
动态性是指员工个人绩效会随着时间的推移而产生不同程度的变化。员工个人绩效是多因素共同作用的结果，而员工所拥有的内在动力和面临的外部环境随着时间和空间的变化而不断变化，因此，员工个人绩效也必然是一个动态的变化过程，企业要用变化发展的眼光看待员工个人绩效。
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