某企业正在对自己的整个企业人力资源需求和供给进行分析和预测，根据历史数据分析建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，Y代表公司人员需求总数，X代表公司营业额（亿元），回归系数a和b分别为40和12。去年公司实现营业额5亿元，今年公司预期实现营业额10亿元。同时高层管理人员、中层管理人员和业务人员的比例为1：3：6。
根据上述资料，回答下列问题：
去年公司业务人员需求数量为（ ）人。
60
10
30
6
本题考查人力资源需求预测。
本题需结合一元回归分析和转换比率分析两种方法做题。
（1）首先根据一元回归分析推出去年人员需求总数，根据公式：y=a+bx，案例资料已知a和b分别为40、12，去年营业额（x）为5亿元，故可知去年人员总数=40+12×5=100人；
（2）再根据转换比率分析，根据各职位人员比例，推出业务人员需求数量，案例资料已知“高层管理人员、中层管理人员和业务人员的比例为1：3：6”，可知业务人员占6/10，则业务人员需求数量=100×6/10=60人。
故此题正确答案为A。
若该公司已有高层管理人员10人，且全部采用对外招聘的方式补充人员数量，则今年需对外招聘高层管理人员（ ）人。
10
6
16
160
本题考查人力资源需求预测。
本题需结合一元回归分析和转换比率分析两种方法做题。
（1）首先根据用回归分析推出今年人员需求总数，根据公式，y=a+bx，已知a和b分别为40、12，今年营业额（x）为10亿元，故今年人员总数=40+12×10=40+120=160人；
（2）再根据转换比率分析，根据各职位人员比例，推出高层管理人员需求数量，案例资料已知“高层管理人员、中层管理人员和业务人员的比例为1：3：6”，可知高层管理人员占1/10，则高层管理人员需求数量=160×1/10=16人；
（3）因案例资料已知公司已有高层管理人员10人，结合上一步计算的高级管理人员的需求量为16人，可知还差6人，因此需要对外招聘6人。
故此题正确答案为B。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（ ）。
由专家来进行预测
找出与人力资源需求高度相关的变量
预测回归系数
找出影响人力资源需求量的因素
本题考查人力资源需求预测。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是找出与人力资源需求高度相关的变量，故B正确。其他选项为干扰项。
故此题正确答案为B。
企业在进行人力资源需求预测时，可采用的方法有（ ）。
人员核查法
管理人员接续计划法
德尔菲法
管理人员判断法
本题考查人力资源需求预测。
预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故CD正确。AB为干扰项。
故此题正确答案为CD。