2019-中级工商-模拟试卷3-第43题-第8章-人力资源规划的含义与内容-人力资源规划的内容-某企业制定未来3年的人力资源总
短期规划
中期规划
中长期规划
长期规划
本题考查人力资源规划的内容。
按照规划时间的长短划分，企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划，其中，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，而本题中制定未来3年的人力资源总体规划，即时间跨度为3年，可知符合中期规划的时间跨度范围。短期规划是指1年或一年以内的规划，长期规划指时间跨度为5年或5年以上的规划。
故此题正确答案为B。