法定福利主要包括以下内容。

(1)法定的社会保险。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业要按照员工工资的一定比例为员工缴纳社会保险费。

(2)住房公积金。企业要对转正后的正式员工、人事档案关系已经调入企业的员工，按照国家规定的缴存比例，在经过审核后的受托银行缴存住房公积金，以供员工在购买住房等时支 取、使用住房公积金。

(3)法定假期。主要包括公休假日、法定休假日、带薪年休假等，其他假期包括探亲假、丧假、婚假、产假与配偶陪产假等。

【思路点拨】

（1）国家法定的福利。包括：①法定的社会保险。②住房公积金。③法定假期。
（2）企业自主的福利。包括：法定福利之外的补充保险、 各种假期、带薪休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划。