本题的考点为：绩效考核的功能中管理功能。
管理功能是绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等；
根据题干中信息可知，该企业对员工进行了绩效考核，并根据结果进行了升职，所以可以判断属于绩效考核的管理功能。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

绩效考核的功能：

（1）管理功能。解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等。

（2）激励功能。根本目的是在促进员工完成绩效目标，增进绩效。

（3）学习和导向功能。对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程。

（4）沟通功能。一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法，建议以及他们的要求。

（5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。

（6）增进绩效功能。首先，绩效考核在企业内创造了优胜劣汰的压力环境。其次，将个人发展目标和企业发展目标结合起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极作用。