2019-中级工商-老师课后作业-第8章-绩效考核的方法-绩效考核的方法-下列关于书面鉴定法的说法，错误
是考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法
该方法明确灵活、反馈简洁
常用于对企业高级、中级和初级专业技术人员和高级职能管理人员的绩效考核
该方法缺乏精确的维度和衡量标准，很难进行相互比较，无法作为人力资源管理决策的可靠依据
本题考查绩效考核的方法。
本题ABD选项内容均符合教材中关于书面鉴定法的叙述，故说法正确。C选项，书面鉴定法常用于对企业“初级、中级专业技术人员和职能管理人员”的绩效考核，不涉及高级专业技术人员和高级职能管理人员的绩效考核，可知此项说法错误。
故此题正确答案为C。