下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
计点法
职位等级法
因素比较法
以知识为基础的基本薪酬制度设计
以技能为基础的基本薪酬制度设计
本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。
以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；
故本题正确答案为ABC。
【思路点拨】
以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计
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