本题考查基本薪酬设计的前提。

薪酬等级的建立，具体计算过程如下：

（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元

（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=3000×(1-20%)=2400元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=3000×(1+20%)=3600元;

（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为2400元，第2级别薪酬值为2400+X；第3级别薪酬值为2400+2X；第4级别薪酬值即最高值为2400+3X，最高值上一步已计算出为3600元，因此可推出X=400元，则第3级别薪酬值为2400+2×400=3200元；

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

此类题目知道薪酬区间中值和薪酬浮动率之后，就可以先计算出区间最低值和最高值，然后再分别计算各级别的值即可。需要注意薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，是等分为了3份距离，不是4份。