关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是（）。
当它高于其他投资的收益率时，人力资本投资是有利可图的
他代表的是人力资本投资可以承受的最高贴现率
它是使人力资本投资收益现值与成本相等时的投资回报率
它代表的是人力资本投资实际收益率
内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。