绩效反馈面谈的目的不包括( )。
向员工传递组织远景目标
向员工反馈绩效考核结果
弄清员工绩效不合格的原因
绩效反馈面谈的目的:向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
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