绩效计划的制定原则有( )。
经济性
系统化
全员参与
敏感性
可测量性
绩效计划的制订原则:1. 价值驱动原则;2. 战略相关性原则;3. 系统化原则;4. 职位特色原则;5. 突出重点原则;6. 可测量性原则;7. 全员参与原则。
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