关于绩效监控的说法,错误的是 ( )。
绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价
绩效监控是绩效管理的起点
通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题
绩效监控与绩效辅导的目的完全不同
绩效计划是绩效管理的起点。
登录 | 注册 | 回到顶部
版权所有©环球网校All Rights Reserved