薪酬调查的作用不包括()。
薪酬差距的调整
薪酬内部公平性的调整
整体薪酬水平的调整
薪酬晋升政策的调整
薪酬调查的目的是明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说 ,薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。
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