人民法院应当按照劳动关系处理的争议（）。
下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议
领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议
劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议
停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议
企业员工个人借贷引发的争议
用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务。
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