下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（ ）。
关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气
不断补充各类人才
人员的知识和技能需要更新，培训压力大
鼓励员工与组织共担风险
员工福利水平比较高
本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。
收缩战略需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。此外，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力也会比较大。薪酬结构中，基本薪酬所占的比重相对较小，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。B选项属于成长战略的内容，E选项属于稳定战略的内容。
故本题正确答案为ACD。