某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是4000元。
根据材料，回答下列
该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（ ）。
提前 20 日向工会说明情况
听取工会意见
向劳动行政部门书面报告裁员方案
决定裁员 20名
本题考查裁员。
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
故本题正确答案为A。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有（ ）。
公司不能辞退赵某,因为赵某离退休年龄不到两年
公司可以辞退赵某,因为这属于用人单位的用工自主权
根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某
公司不能辞退赵某,因为赵某被辞退后找工作更困难
本题考查裁员。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。根据案例材料的内容，赵某距离退休年龄不足2年，但并不清楚在该单位是否已经连续工作满15年，因此不符合限制解除的条件。同时，在材料中也没有说明赵某符合应当优先留用的三类人。
故本题正确答案为C。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有（ ）。
公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
案例信息没有说明李某部分丧失劳动能力的程度,无法确定公司是否有权辞退李某
案例信息没有说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
本题考查裁员。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。李某曾被认定为工伤，且部分丧失劳动能力，符合限制解除的条件。在工伤治疗过程中，只有停工留薪期，没有医疗期，选项D说法错误。
故本题正确答案为A。
假设赵某和李某都属于裁员范围，公司支付经济补偿的标准是（ ）。
每满一年向两人各支付 2000元
每满一年向两人各支付 5000 元
每满一年向两人各支付 4500元
每满一年向两人各支付 4000 元
本题考查裁员。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
故本题正确答案为D。