在组织变革的方法中,调整组织管理层次和管理幅度的做法属于( )。
以结构为中心的变革
以人员为中心的变革
以文化为中心的变革
以技术为中心的变革
本题考查组织变革的方法。
以结构为中心的变革。组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境变化,组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等,A正确。
以人员为中心的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度行为及群体行为等,B不符合题意。
变革方法包括以结构、技术、人员、系统为中心的变革,不包括以文化为中心的变革,C项为无关干扰项。
以技术为中心的变革,就是通过对组织流程的再设计,完成组织目标所采取的方法和设备的改变以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革的目的,D项不符合题意。
故本题正确答案为A。