小张毕业后加入了一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房贷和日常开销等生活压力。如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得了一定成就，还购买了自己的独立住房。但这时，小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。
根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（ ）
归属和爱的需要
安全需要
尊重需要
生理需要
小张选择赚钱比较快的销售岗位，以此缓解他交房贷和日常开销等的生活压力，属于安全需要。安全需要作为一种工作背景，会影响到人们对工作的选择。小张为了应对由于经济压力而产生的不安全感，选择赚钱快的销售岗位，销售岗位的高收入带给他经济上的安全感，符合满足安全需要。
在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（ ）。
成长需要
权力需要
关系需要
生存需要
小李感到苦恼的问题是人际关系问题，ERG理论中人际关系属于关系需要。
现阶段，公司领导应针对小张给出（ ）方面的指导。
提升小张的工资
给小张升职到更高的领导岗位
给小张进行绩效辅导
给小张做提升人际关系的培训
根据案例可知小张在人际关系中遇到了问题，因此需要在人际关系上给与指导。
根据马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，错误的有 （ ）。
管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的
管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划
组织满足低层次员工需要投入效益是递减的
组织满足高层次员工需要投入效益是递减的
根据马斯洛的需要层次理论组织满足低层次员工需要的投入效应是递减的。