减少组织未来出现劳动力过剩的下列做法中对员工伤害程度低的是（ ）。
招聘新员工
裁减人员
自然减员
延长工作时间
本题考查裁员。
招聘新员工属于解决劳动力短缺的方法，A不符合题意。
裁减人员虽然是解决劳动力过剩的方法，但是员工伤害程度高，B不符合题意。
自然减员裁减人员的速度慢，员工受伤害程度低，C项表述正确。
延长工作时间属于解决劳动力短缺的方法，D不符合题意。
故此题正确答案为C。
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