小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）领导风格。
授权式
推销式
指导式
参与式
本题考查生命周期理论。
“规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责,指示工做什么，如何做。”这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。
故此题正确答案为C。
按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于（ ）领导风格。
指导式
推销式
参与式
授权式
本题考查生命周期理论。
领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。
故此题正确答案为C。
小李缺乏的技能是（）。
概念技能
技术技能
沟通技能
人际技能
本题考查领导技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处较好，具有较好与他人建立团队合作的能力。
故此题正确答案为D。
关于让小李困惑的领导技能，正确的是（）。
层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多
任何层级的领导都需要人际技能
领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能
领导的技能都先天具备，不需要通过后天培养
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。，C正确；
领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高的管理者,其在工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大，A正确；
组织中任何层次的领导都不能逃 避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一，B正确；
故本题正确答案为ABC。