某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。
咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工资水平决定的影响。
同工同酬
企业的工资支付能力
劳动者个人及其家庭生活费用
劳动力市场
本题考查确定工资水平的实际因素。
影响工资水平确定的因素归纳为三个方面：①劳动者个人及其家庭所需的生活费用，②同工同酬的原则，③部门或企业的工资支付能力。
根据题意“咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估”因此B选项符合题意。部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
故本题正确答案为B。
咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（ ）。
公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资
公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利
公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺
有利于降低离职率
本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：(1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。(2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。(3）高工资能够让人产生公平感。
故本题正确答案为CD。
在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别。
补偿性
竞争性
垄断性
技术性
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而立生的工资差别。
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。
从“在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。”中可以看出，该公司的薪酬管理制度在实践中存在补偿性工资差别和竞争性工资差别。
故本题正确答案为AB。
该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。
企业所在地理位置
企业的技术经济特点
工会化程度
成熟劳动力所占比重
本题考查产业部门间工资差别形成的原因。
不同产业部门各自不同的技术和经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情況下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。资本与劳动力的比值较高意味着，劳动报酬在企业总成本中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。
故本题正确答案为B。