本题考查员工申诉管理。

一般而言，员工通过申诉制度处理的主要事项包括：

①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。

②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的，A属于申诉范围；

③对培训、 薪酬、福利等方面有异议的。

④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。

⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的，C属于申诉范围；

⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的，B属于申诉范围；

⑦有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项

员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题），D不属于员工申诉范围。

故此题正确答案为D。