职位评价过程中，采用分类法的优缺点表达错误的是( )。
存在较大的主观因素
定义等级比较困难
等级结构不能真实反映企业的结构
适合简单的小型企业
本题考查职位评价方法。
分类法简单、容易解释，等级结构能真实反映有关企业的结构，选项C错误。
分类法的缺点在于等级定义比较困难（B选项正确），存在较大的主观因素（A选项正确）。这种方法适用于职位类别较为简单的小型企业，D选项正确
本题为选非题，故本题正确答案为C。
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