【点拨】大师-2021-中级人力-云私塾-第5章-第2节-人力资源供求平衡的基本对策-人力资源需求大于供给时的组织对策-能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，不包括
本部门员工加班加点
通过改进生产技术提高效率
对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
在本部门内进行职位分享
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策
部门存在需求大于供给的时候，可以采取的人力资源措施包括：延长现有员工的工作时间；招募新员工，聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；采取各种措施降低现有人员的流失率；将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，选项A、B、C正确。
进行职位分享属于需求小于供给的对策，选项D错误。
本题选择不包括的，因此本题正确答案为D
【思路点拨】人力资源供求数量除了需求大于供给的情况，还包括需求小于供给、结构性不匹配。三种情形达到平衡的措施如下：
