本题考查人力资源供给预测，

马尔科夫分析法和人员替换分析法是人力资源供给预测的方法而不是人力资源需求预测方法，选项C错误。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A选项正确。

人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时，还能为未来的职位填补需要提前做好准备，B、D选项正确。

一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况，E选项正确。

故本题正确答案为ABDE。