本题考查人力资源需求预测

人力资源需求四大影响因素：

1.组织的战略定位和战略调整：如组织进入一个新的业务领域、在原业务领域中快速扩大经营规模等因素。

2.组织提供的产品和服务的变化情况：如国家宏观政策调整、新的法律法规出台、国际贸易环境的变化、消费者对产品或服务的消费偏好发生变化、竞争对手推出了更好的替代产品和服务等。

3.组织的技术变革：如生产的自动化、更为先进的新技术的引进、机器人的使用增加等。

4.组织结构调整及流程再造：如从传统的直线职能制向事业部制的转变、流程再造、业务外包等。

因此根据题意，B选项符合

故本题正确答案为B。

【思路点拨】人力资源需求预测的四方面影响因素如下图所示：

人力资源需求预测的四个影响因素和每个影响因素下的举例内容都是重要考点，举例内容要做到能够和四个影响因素对号入座。