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多选题

2024-中级人力-经典母题班-经典题-第45题-第7章-第4节-绩效考核结果的分析与应用-绩效考核结果的应用-绩效考核结果可以应用于

A

衡量招聘结果

B

员工职业生涯发展规划

C

人力资源规划

D

奖金分配提供给依据

E

员工的培训与开发

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答案

正确答案:A,B,D,E

解析

本题考查绩效考核结果的分析与应用。

绩效考核结果可以应用于衡量招聘结果、为人员调配提供依据、为奖金分配提供依据、应用于员工的培训与开发、衡量培训的有效性、员工职业生涯发展规划。

并不包括人力资源规划。

故本题正确答案为ABDE。

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