2024-中级人力-经典母题班-子题-第35题-第7章-第4节-绩效反馈面谈-绩效反馈面谈的内容及注意事项-关于绩效反馈面谈的说法，错误的是
应采取赞扬与建设性批评结合的方式
分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心
面谈中员工应认真倾听，避免对立和冲突
应开诚布公，客观解释绩效现状，切忌含糊笼统
本题考查绩效反馈面谈。
绩效反馈面谈的注意事项：鼓励员工积极参与到反馈过程中。面谈应营造一种相互尊重的氛围以利于解决绩效中的问题，选项C错误。
A选项是绩效反馈面谈的注意事项，B选项是绩效反馈面谈的目的，D选项是绩效反馈面谈的原则，均为正确表述。
本题为选非题，故本题正确答案为C。