下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（ ）。
对职位职责和工作流程规定比较宽松
鼓励员工大胆创新
薪酬水平领先市场水平
重视提高运营效率
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配；
成本领先战略重视效率；对操作水平要求很高，会比较详细具体的描述工作内容和职责、任务，强调员工在工作岗位上的稳定性。培训主要针对当前工作需要，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守（A选项错误），特别强调工作纪律和出勤，薪酬水平适中，构成上提高浮动薪酬比重，奖励节约成本的员工。
BC选项属于差异化战略的内容
故本题选择D选项