某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。
马尔科夫分析法
人员替换分析法
趋势预测法
转移矩阵
本题考查的是人力资源供给预测的方法，
根据题干描述，针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，属于人员替换分析法，B选项符合题意
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A选项错误，D选项是马尔科夫分析法的方法，D选项错误
趋势预测法属于人力资源需求预测的方法，因此C不符合题意
故本题选择B选项。