薪酬结构设计的有效标准是（）
内部一致性、系统性
系统性、实用性
内部一致性、外部竞争性
战略性、外部竞争性
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果；
注意教材原文的表述。
故本题选择C选项。
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