计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括()。
内部劳动力市场
封闭劳动力市场
终身雇佣
晋升竞赛
本题考查对案例的理解。
根据案例得知，该企业倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。所以AD说法符合题意。
故此题正确答案为AD。
公司支付高工资的作用在于()。
吸引优秀的，高生产率员工
降低员工离职率
削弱员工的偷懒动机
降低人工成本
本题考查效率工资。
做题中一定注意按照原文的说法进行选择。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：
第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工，A正确；
第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率，BC正确；
第三，高工资更容易让人产生公平感。
支付高工资是提高了人工成本，D错误。
故此题正确答案为ABC。
该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。
学历
相对绩效水平
资历
能力
本题考查对案例的理解。
公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，所以BCD符合题意。
故此题正确答案为BCD。
可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
本题考查晋升竞赛。
晋升竞赛的设计要点：（1）使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；（2）要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。
设计合理工资差距应考虑的因素：（1）晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。（2）晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。（3）综合价值和风险的关系：（在其他条件一定的情况下）晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。
故此题正确答案为BCD。